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사업 성장전략 ·기획 인턴
상시 채용
회사/직무 소개

당신이 풀게 될 문제 - 사업팀 Problem Solver

이 자리는 하나의 목표를 위해 존재합니다.


회사의 방향을 정하고, 모든 조직이 같은 속도로 그 방향을 향하게 만드는 것.

블리츠는 빠르게 만들고, 빠르게 고치는 회사입니다.

그런데 모든 조직이 빠르게 달리려면 먼저 어디로 달릴지가 정해져 있어야 합니다.

저희에게는 넓힐 수 있는 축이 두 개 있습니다. 배달앱 음식 카테고리(치킨·족발·삼겹살처럼 앱에서 고르는 단위)를 넓히는 것, 그리고 상권을 넓히는 것입니다.

어떤 카테고리에 들어갈지, 어느 상권으로 나아갈지에는 정해진 답이 없습니다.

사업팀이 정한 길에 맞춰 전사 리소스가 투입됩니다.

세부 설정까지 이 자리에서 정하기 때문에, 판단 하나가 회사 전체의 움직임을 바꿉니다.

정답이 없는 문제를 상식과 비즈니스 감각으로 풀어 가장 앞에서 길을 안내하는 길잡이, 그것이 이 자리의 역할입니다.


주요업무
  1. 성장 전략 수립

카테고리 확장의 핵심은 전략적 선택입니다. 아직 들어가지 않은 카테고리 중 어디에 들어갈지를, 위 분석을 근거로 결정합니다. "왜 이 카테고리인가"를 설명할 수 있도록 합니다.


2. 시장 분석

배달앱의 카테고리별 기준을 세워 재분류한 뒤, 각 시장 규모와 경쟁 강도를 산출합니다. 상권도 같은 방식으로 나눠, 다음 매장을 어디에 낼지 후보를 좁히고 순위를 매깁니다.


3. 중장기 비전 수립

회사가 앞으로 어디에 서 있어야 하는지 정하고, 그 방향을 실행 가능한 프로젝트로 옮깁니다.


4. 신기술 발굴 및 도입 로드맵 제안

회사에 도입할 수 있는 새로운 기술이나 워크플로우를 발굴하고, KPI와 CAPEX 관점에서 도입 여부를 판단합니다.


자격요건

· 단서 서너 개만으로도 사업 맥락을 파악할 수 있는 비즈니스 감각이 있는 분

· 복잡한 사업 문제를 분해해 핵심 변수를 찾아내는 분

· 분석 결과를 경영진과 각 팀이 납득하도록 전달해, 같은 방향으로 움직이게 만드는 분

· 정답이 없는 문제 앞에서 불안해하기보다 "왜 안 되지?"를 고민하고, 해결 방법을 찾아내는 분


우대사항

· 주식 투자, 경영학회, 인턴 등을 통해 기업과 시장을 분석하고 판단해본 분

채용 절차
최종 합격
직군 / 직무경영·비즈니스 / 사업개발·기획자
경력 사항경력 무관
고용 형태인턴
근무지

사업 성장전략 ·기획 인턴

경영·비즈니스
사업개발·기획자
경력 무관
인턴
상시 채용
  • 회사/직무 소개

    당신이 풀게 될 문제 - 사업팀 Problem Solver

    이 자리는 하나의 목표를 위해 존재합니다.


    회사의 방향을 정하고, 모든 조직이 같은 속도로 그 방향을 향하게 만드는 것.

    블리츠는 빠르게 만들고, 빠르게 고치는 회사입니다.

    그런데 모든 조직이 빠르게 달리려면 먼저 어디로 달릴지가 정해져 있어야 합니다.

    저희에게는 넓힐 수 있는 축이 두 개 있습니다. 배달앱 음식 카테고리(치킨·족발·삼겹살처럼 앱에서 고르는 단위)를 넓히는 것, 그리고 상권을 넓히는 것입니다.

    어떤 카테고리에 들어갈지, 어느 상권으로 나아갈지에는 정해진 답이 없습니다.

    사업팀이 정한 길에 맞춰 전사 리소스가 투입됩니다.

    세부 설정까지 이 자리에서 정하기 때문에, 판단 하나가 회사 전체의 움직임을 바꿉니다.

    정답이 없는 문제를 상식과 비즈니스 감각으로 풀어 가장 앞에서 길을 안내하는 길잡이, 그것이 이 자리의 역할입니다.


    주요업무
    1. 성장 전략 수립

    카테고리 확장의 핵심은 전략적 선택입니다. 아직 들어가지 않은 카테고리 중 어디에 들어갈지를, 위 분석을 근거로 결정합니다. "왜 이 카테고리인가"를 설명할 수 있도록 합니다.


    2. 시장 분석

    배달앱의 카테고리별 기준을 세워 재분류한 뒤, 각 시장 규모와 경쟁 강도를 산출합니다. 상권도 같은 방식으로 나눠, 다음 매장을 어디에 낼지 후보를 좁히고 순위를 매깁니다.


    3. 중장기 비전 수립

    회사가 앞으로 어디에 서 있어야 하는지 정하고, 그 방향을 실행 가능한 프로젝트로 옮깁니다.


    4. 신기술 발굴 및 도입 로드맵 제안

    회사에 도입할 수 있는 새로운 기술이나 워크플로우를 발굴하고, KPI와 CAPEX 관점에서 도입 여부를 판단합니다.


    자격요건

    · 단서 서너 개만으로도 사업 맥락을 파악할 수 있는 비즈니스 감각이 있는 분

    · 복잡한 사업 문제를 분해해 핵심 변수를 찾아내는 분

    · 분석 결과를 경영진과 각 팀이 납득하도록 전달해, 같은 방향으로 움직이게 만드는 분

    · 정답이 없는 문제 앞에서 불안해하기보다 "왜 안 되지?"를 고민하고, 해결 방법을 찾아내는 분


    우대사항

    · 주식 투자, 경영학회, 인턴 등을 통해 기업과 시장을 분석하고 판단해본 분

  • 채용 절차
    최종 합격
  • 근무지
    서울시 관악구 인헌길 14 2층
서⁠울⁠특⁠별⁠시 관⁠악⁠구 인⁠헌⁠길⁠1⁠4⁠, 2⁠층 대⁠표⁠자 : 박⁠준⁠하 / 사⁠업⁠자 등⁠록⁠번⁠호 : 8⁠3⁠5⁠-⁠8⁠7⁠-⁠0⁠1⁠9⁠9⁠2 / h⁠r⁠@⁠b⁠l⁠i⁠t⁠z⁠-⁠d⁠y⁠n⁠a⁠m⁠i⁠c⁠s⁠.⁠c⁠o⁠m
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